В переходный период на территории Донецкой Народной Республики применяется пенсионное законодательство Украины в части не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики (статья 86).

Основная ответственность за качественную подготовку документов для назначения пенсий лежит на отделе кадров и бухгалтерии работодателя. Для назначения пенсий ими готовится пакет документов, в который входят: паспорт, идентификационный код, трудовая книжка, при необходимости, справки, подтверждающие страховой стаж, справка о заработной плате за 60 месяцев подряд до 01.07.2000 года. 

Данные о страховом стаже за период с 01.07.2000 года из базы персонифицированного учета гражданин лично должен заказать и получить на территории Украины в любом управлении Пенсионного фонда Украины. В случае невозможности получения этого документа, для подтверждения суммы начисленной заработной платы (дохода) за период с 01.07.2000 года по день обращения, необходимо взять справку, которая выдается работодателем или соответствующими архивными учреждениями.

В случае невозможности предоставления сведений о заработной плате, пенсия будет назначена в твердом размере, в соответствии с законодательством.

Учитывая тот факт, что в Донецкой Республике не создана система персонифицированного учета, всем работодателям независимо от места их регистрации, в срок до 20.02.2015 года необходимо предоставить в районные управления Пенсионного фонда по месту жительства (учета) пенсионера сведения о приёме на работу и увольнении пенсионера за период с 01 июля 2014 года по 31 января 2015 года включительно.

Ежемесячная информация о приеме/увольнении пенсионеров предоставляется в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме того, работодатель в срок до 5 числа первого месяца квартала предоставляет списки работников, которые будут назначать пенсию в текущем квартале по месту жительства и обеспечивает при помощи специалистов пенсионного фонда подготовку документов для назначения им пенсии.

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить